Luật lao động Nhật Bản có 11 điều quan trọng mà bạn cần biết để thuận tiện cho công việc ký hợp đồng cũng như đảm bảo quyền lợi của mình khi đi XKLD Nhật Bản.
Những điều luật sau đây nếu bạn không nắm được thì rất dễ bị thiệt thòi trong quá trình làm việc tại Nhật Bản. Cùng NHANLUCNHATBAN tìm hiểu thôi nào!
Quyền lợi của người lao động trong luật lao động Nhật Bản
Nếu thấy công ty nơi bạn làm việc có dấu hiệu vi phạm một trong những điều dưới đây, người lao động có thể trực tiếp liên hệ đến tổ chức OTIT Nhật Bản để được hỗ trợ.
1.Điều kiện làm việc rõ ràng
Theo điều 15 trong luật lao động Nhật Bản
Hợp đồng ký kết giữa người lao động và công ty, doanh nghiệp Nhật Bản phải đảm bảo rõ các thông tin về mức lương và thời gian làm việc và các điều kiện làm việc,….
2.Nghiêm cấm cưỡng ép, bóc lột sức lao động
Theo điều 5 và 6 trong luật pháp Nhật Bản thuộc luật lao động
Công ty tuyển dụng không được phép cưỡng ép người lao động làm những việc trái với quy định pháp luật, cũng như trái với ý muốn của người lao động.
Người tuyển dụng phía công ty Nhật Bản không được phép thu tiền từ việc phỏng vấn người lao động.
3.Nghiêm cấm phân biệt chủng tộc
Theo điều 3 trong luật lao động Nhật Bản
Nghiêm cấm công ty tuyển dụng có sự phân biệt đối xử với người lao động khác quốc tịch, màu da, tôn giáo, địa vị xã hội…
Các loại bóc lột có thể là: trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, tự ý tăng thêm thời gian làm việc, không trả lương làm thêm giờ,….
4.Không được sa thải người lao động bị tai nạn nghề nghiệp
Theo điều 19 trong luật lao động Nhật Bản
Theo quy định chung của luật lao động, nghiêm cấm việc sa thải người lao động bị thương khi làm việc (tai nạn nghề nghiệp).
Trong thời gian bị thương, người lao động có quyền nghỉ làm để chữa bệnh tại bệnh viên + thêm 30 ngày cho việc hồi phục sức khỏe sau điều trị.
5.Đảm bảo về an toàn sức khỏe lao động
Theo điều 59 và 66 trong luật an toàn sức khỏe và lao động công nghiệp
Để đảm bảo về an toàn lao động cũng như sức khỏe người lao động, phía nghiệp đoàn và doanh nghiệp sẽ phải:
- Tổ chức tập huấn an toàn lao động
- Trang bị đồ bảo hộ lao động
Đồng thời phải kiểm tra sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 năm / lần cho người lao động.
6.Thông báo trước 30 ngày khi muốn sa thải người lao động
Theo điều 20 và 21 trong luật lao động Nhật Bản
Theo nguyên tắc của luật lao động, công ty muốn sa thải nhân viên phải thông báo cho nhân viên đó trước 30 ngày.
Trong trường hợp không thông báo trước hoặc thông báo không đủ 30 ngày, người lao động sẽ được trả lương cho thời gian thông báo chậm đó.
Trưởng bộ phận muốn sa thải nhân viên phải có văn bản sa thải từ công ty phê duyệt, không được tự ý quyết định.
7.Quy định mức lương tối thiểu
Theo điều 5 trong luật lao động Nhật Bản
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương quy định của pháp luật dựa trên từng khu vực và ngành nghề.
8.Hình thức thanh toán tiền lương
Theo điều 24 trong luật lao động Nhật Bản
Công ty phải trả lương cho nhân viên ít nhất 1 lần 1 tháng vào ngày quy định của công ty.
Thu nhập của người lao động sẽ được khấu trừ trực tiếp tiền thuế, bảo hiểm xã hội, thân thể, thất nghiệp và các khoản khác được thỏa thuận trong hợp đồng.
9.Thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động
Theo điều 32 và 40 trong luật lao động Nhật Bản
Thời gian làm việc chính của người lao động không được vượt quá 8 tiếng / ngày và 40 – 44 tiếng / tuần (không tính thời gian nghỉ giải lao).
Theo điều 35 trong luật lao động Nhật Bản
Người lao động phải được nghỉ ngơi ít nhất 1 ngày / 1 tuần và ít nhất 4 ngày / 1 tháng.
10.Quy định về giờ làm thêm trong ngày thường và ngày lễ (lịch đỏ)
Theo điều 37 trong luật lao động Nhật Bản
Thời gian tăng ca, làm việc thêm ngoài thời gian chính thức sẽ được tăng lương như sau:
- Tăng ca, làm thêm giờ ngày bình thường – lương tăng 125%
- Làm thêm ngày cuối tuần – lương tăng 135%
- Làm thêm ngày nghỉ lễ (lịch đỏ) – lương tăng 160% trở lên (tùy công ty)
Nếu làm việc ca đêm thì lương cơ bản sẽ cao hơn so với ca ngày.
11.Hoàn trả tiền đối với người lao động gặp rủi ro
Theo điều 23 trong luật lao động tại Nhật Bản
Khi người lao động qua đời hoặc từ chức, phía công ty sẽ phải có trách nhiệm hoàn trả tất cả các khoản tiền còn thiếu cho người lao động đó trong vòng 7 ngày.
Đồng thời công ty sẽ phải hoàn trả toàn bộ giấy tờ cho người lao động hoặc người thân của người lao động đó.
